Recruter en alternance

À l'IT-Akademy, nous sommes conscients des enjeux et des contraintes qui sont les vôtres dans le recrutement de vos ressources techniques et managériales. C'est pourquoi, dans un monde en constante et rapide évolution, nous ne cessons d'améliorer et d'adapter nos processus à vos besoins afin de vous proposer les profils les plus à même de vous apporter satisfaction.

La sélection rigoureuse et l'accompagnement soutenu de nos apprenants et candidats nous permettent de vous présenter des futurs collaborateurs qui sauront s'épanouir dans votre entreprise et collaborer efficacement à la réussite de vos projets.

• Parmi les candidats présélectionnés sur tests et entretien individuel pour les stages, l'apprentissage et l'alternance
• Parmi nos apprenants sortants des filières initiale et continue
• Parmi notre réseau Alumni

Dans un secteur numérique en constante évolution, où les équipes doivent concevoir, tester et maintenir des logiciels, l'alternance s'impose comme un levier stratégique de recrutement qui présente de très nombreux avantages, pour l'entreprise comme pour vos futurs collaborateurs.

L'alternance permet d’accompagner un futur développeur dans l’acquisition de compétences et de l’intégrer à vos méthodes de travail. Une embauche à l’issue du contrat dépend de vos besoins et de votre décision ; elle n’est pas garantie.

Recruter un alternant, c'est :

• Identifier un futur talent et participer à son évolution professionnelle
• Recruter un salarié motivé, désireux d'apprendre et rapidement productif
• Former un collaborateur à vos méthodes de travail, votre culture d'entreprise et vos process
• Étudier le coût du contrat, les financements et les obligations de l’employeur avant de recruter
• Préparer sereinement une intégration définitive à la fin de l'action de formation

Profitez de notre savoir-faire pédagogique et de notre connaissance du marché de l'emploi dans le numérique pour sécuriser et optimiser vos futurs recrutements en alternance.

L'IT-Akademy attache une grande importance au rôle du tuteur / de la tutrice, garant·e de la complémentarité entre le système formatif et l'appareil productif. Les missions du tuteur sont :

• Transmettre un métier par l'acquisition de compétences professionnelles
• Faciliter l'intégration dans le milieu professionnel

Si vous accueillez un employé en alternance, vous devez obligatoirement lui choisir un tuteur ou un maître d'apprentissage. Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours. Chargé de l'accueillir, de l'informer et de l'évaluer, son rôle est déterminant pour le bon déroulement de sa formation.

Afin de soutenir ses partenaires dans l'exercice de la fonction tutorale, l'IT-Akademy a mis en place un livret d'accompagnement ainsi que des séquences de formation. Vous trouverez également des ressources utiles sur le site de l'OPCO ATLAS , dans le cadre de son programme “Mentor ATLAS”.