À l'IT-Akademy, nous sommes conscients des enjeux et des contraintes qui sont les vôtres dans le recrutement de vos ressources techniques et managériales. C'est pourquoi, dans un monde en constante et rapide évolution, nous ne cessons d'améliorer et d'adapter nos processus à vos besoins afin de vous proposer les profils les plus à même de vous apporter satisfaction.
La sélection rigoureuse et l'accompagnement soutenu de nos apprenants et candidats nous permets de vous présenter des futurs collaborateurs qui sauront s'épanouir dans votre entreprise et collaborer efficacement à la réussite de vos projets.
- Parmi les candidat.e.s préselectionné.e.s sur tests et entretien individuel pour les stages, l'apprentissage et l'alternance
- Parmi nos apprenants sortants des filières initiale et continue
- Parmi notre réseau Alumni
Un processus qualité certifié
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
- Actions de formation
- Actions de formation par apprentissage
Un savoir-faire spécialisé depuis plus de 10 années
- une présélection rigoureuse des candidat.e.s et une assistance au recrutement.
- une équipe pédagogique impliquée, spécialiste des domaines technologiques enseignés.
- >des formateurs et intervenants experts (certifiés et expérimentés) ayant une activité en production.
- >un accompagnement permanent et un suivi rigoureux.
- une exigence particulière vis-à-vis du savoir être (ponctualité, rigueur, implication) de nos apprenant.e.s.
- un accompagnement pédagogique pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
- l'opportunité pour vous, employeur, d'embaucher en fonction de votre activité.
Décrivez-nous votre besoin de recrutement et nous vous accompagnerons pour trouver le profil idéal en mettant à votre disposition notre base de candidats et notre réseau de diffusion.
Alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage: quels avantages pour l'entreprise ?
Face à la pénurie de compétences dans les métiers du développement logiciel,de la data et de la cybersécurité,
l’alternance s'impose comme un outil de recrutement qui présente de très nombreux avantages, pour l’entreprise comme pour vos futurs collaborateurs et collaboratrices.
Parce qu'elle abouti dans plus de 80% des cas à l'intégration de la ressource en CDI à son terme, l'alternance est un véritable investissement gagnant / gagnant qui vous permet
de dénicher de nouveaux talents tout en fidélisant vos collaborateurs et collaboratrices. Pour les slariés, la formation en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et leur permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
Recruter un alternant c'est :
- Identifier un futur talent et participer à son évolution professionnelle
- Recruter un salarié motivé, désireux d'apprendre et rapidement productif
- Former un collaborateur à vos méthodes de travail, votre culture d'entreprise et vos process
- Réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique
- Préparer sereinement une intégration définitive à la fin de l'action de formation
Profitez de notre savoir-faire pédagogique et de notre connaissance du marché de l'emploi dans le numérique pour sécuriser et optimiser vos futurs recrutements en alternance.
Comment embaucher en alternance ou en apprentissage ?
Notre service recrutement vous accompagne tout au long du processus de recrutement, en sélectionnant les profils les plus pertinants au regard de vos attentes :
- Pré-recrutement des candidats par l'IT-Akademy et présentation des CV au futur employeur
- Entretiens puis validation de la candidature par l'entreprise et signature du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
- Déclaration par l'entreprise de son nouveau salarié à l'URSSAF
- Signature de la convention de formation entre l'entreprise et l'IT-Akademy
- L'entreprise complète un dossier qu'elle transmet à son OPCO
- L'OPCO étudie la viabilité du dossier (financement demandé, durée de la formation, programme, ...)
- L'OPCO donne son accord quant au financement de la formation du stagiaire sous 21 jours
Nous vous accompagnons dans la fonction tutorale, clé du succès de l'alternance dans votre organisation
L'IT-Akademy attache une grande importance à mettre en avant le rôle du tuteur / de la tutrice, garant.e de la complémentarité entre le système formatif et l'appareil productif en développant des situations d'apprentissage sur le lieu de travail. La fonction tutorale revêt donc un caractère dynamique et pédagogique pour transférer des éléments de savoir en situation professionnelle. Les missions du tuteur sont :
- Transmettre un métier par l'acquisition de compétences professionnelles
- Faciliter l'intégration dans le milieu professionnel
Si vous accueillez un employé en alternance dans votre entreprise, vous devez obligatoirement lui choisir un tuteur ou un maître d'apprentissage. Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours. Chargé de l'accueillir, de l'informer et de l'évaluer, son rôle est déterminant pour le bon déroulement de sa formation.
Afin de soutenir ses partenaires dans l'exercice de la fonction tutorale, l'IT-AKademy a mis en place un livret d'accompagnement ainsi que des séquences de formation.
Vous trouverez également un grand nombre de ressources utiles, comme des fiches outils, sur le site de
l'OPCO ATLAS , dans le cadre de son programme "Mentor ATLAS".
