En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation avec l'IT-Akademy, c'est :

  1. Dénicher un futur talent
  2. Recruter un salarié motivé, désireux d'apprendre et rapidement productif.
  3. Former un collaborateur à vos méthodes de travail, votre culture d'entreprise et vos process.
  4. Participer à son évolution professionnelle.
  5. Préparer son intégration définitive à la fin de ses études

Le contrat de professionnalisation peut en quelque sorte s'apparenter à une longue période d'essai qui aboutit dans plus de 80% des cas à l'intégration de la ressource en CDI au terme de l'alternance. Le contrat de professionnalisation est un investissement gagnant / gagnant !
Profitez de notre savoir-faire pédagogique (formations orientées métier) et de notre connaissance du marché de l'emploi informatique pour sécuriser et optimiser vos futurs recrutements.

Avantages financiers du contrat de professionnalisation

Rémunération

La rémunération est calculée en fonction du SMIC, variant selon l'âge du candidat :

  • De 65 % à 80% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les jeunes de moins de 21 ans
  • 80% du SMIC ou du minimum conventionnel pour les candidats de 21 ans à 25 ans.
  • 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour les candidats de 26 ans et plus.

Réduction "Fillon".

L'employeur bénéficie d'une réduction sur les bas salaires, sous la forme d'une baisse des cotisations sociales patronales. Elle concerne les cotisations maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès et les allocations familiales.

  • Cette exonération porte sur la durée totale du contrat.
  • La réduction est calculée sur la base d'un coefficient.
  • Il est défini par le montant du SMIC retenu, la rémunération annuelle et la taille l'entreprise.
  • Le coefficient est dégressif: plus le salaire est bas, plus le coefficient est important (coefficient maximal pour les salaires inférieurs ou égaux au SMIC).

Pour plus d'informations sur le site de l'URSSAF.

Prise en charge de la formation de votre salarié par votre OPCA

Les organismes paritaires collecteurs agréés prennent en charge les actions de formation sur la base de forfaits horaires.

Ces forfaits doivent être définis par conventions ou accords collectifs de branche ou à défaut, des accords collectifs conclus par les organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires d'un accord constitutif d'un OPCA interprofessionnel.

En l'absence de forfaits horaires fixés par un tel accord, la prise en charge des actions se fait sur la base de 15 euros HT par heure de formation.

Certains OPCA peuvent de plus verser une aide à l'entreprise dans le cas où le "forfait employeur" est supérieur au coût de formation.

Aide forfaitaire à l'employeur

L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) au titre des contrats de professionnalisation est attribuée par Pôle emploi aux employeurs qui embauchent, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD ou en CDI, un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
Le montant de l’AFE est fixé à 2 000 € et est proratisé en cas de temps partiel.
Source : Pole emploi.

Aide à l'exercice de la fonction tutorale

Les OPCA peuvent prendre en charge une partie des frais liés à l'exercice de la fonction tutorale. Les conditions d'obtention et le montant de l'aide diffèrent selon les OPCA.

Vous avez un besoin ? Contactez-nous dès maintenant au 04 82 53 73 75