Recruter un collaborateur en alternance

Alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage: quels avantages pour l'entreprise ?

Face à la pénurie de compétences dans les métiers du développement,de la data et de la cybersécurité, l’alternance s'impose comme un outil de recrutement qui présente de très nombreux avantages, pour l’entreprise comme pour vos futur.e.s collaborateurs.trices.
Parce qu'elle abouti dans plus de 80% des cas à l'intégration de la ressource en CDI à son terme, l'aternance est un véritable investissement gagnant / gagnant qui vous permet de dénicher de nouveaux talents tout en fidélisant vos collaborateurs.trices. Pour le/la salarié.e, la formation en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.

Recruter un alternant c'est :

  • Identifier un futur talent et participer à son évolution professionnelle
  • Recruter un salarié motivé, désireux d'apprendre et rapidement productif
  • Former un collaborateur à vos méthodes de travail, votre culture d'entreprise et vos process
  • Réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique
  • Préparer sereinement une intégration définitive à la fin des études

Profitez de notre savoir-faire pédagogique et de notre connaissance du marché de l'emploi informatique pour sécuriser et optimiser vos futurs recrutements en alternance.

Vous avez des questions ?

Aurélie

Aurélie, chargée des relations entreprises,
est à votre service


Tél : 0482537375
Email : a.legeay@it-akademy.fr

Pour en savoir plus sur l'alternance, consultez : le portail de l'alternance professionnelle la fiche sur la rémunération
des contrats en alternance

Comment embaucher en alternance ?

Notre service recrutement vous accompagne tout au long du processus de recrutement, en sélectionnant les profils les plus pertinants au regard de vos attentes :

  • Pré-recrutement des candidats par l'IT-Akademy et présentation des CV au futur employeur
  • Entretiens puis validation de la candidature par l'entreprise et signature du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
  • Déclaration par l'entreprise de son nouveau salarié à l'URSSAF
  • Signature de la convention de formation entre l'entreprise et l'IT-Akademy
  • L'entreprise complète un dossier qu'elle transmet à son OPCO
  • L'OPCO étudie la viabilité du dossier (financement demandé, durée de la formation, programme, ...)
  • L'OPCO donne son accord quant au financement de la formation du stagiaire sous 21 jours

Vous souhaitez d'autres renseignements ? Appellez-nous aujourd'hui au 0482537375

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