Alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage: quels avantages pour l'entreprise ?
Face à la pénurie de compétences dans les métiers du développement,de la data et de la cybersécurité,
l’alternance s'impose comme un outil de recrutement qui présente de très nombreux avantages, pour l’entreprise comme pour vos futur.e.s collaborateurs.trices.
Parce qu'elle abouti dans plus de 80% des cas à l'intégration de la ressource en CDI à son terme, l'alternance est un véritable investissement gagnant / gagnant qui vous permet
de dénicher de nouveaux talents tout en fidélisant vos collaborateurs.trices. Pour le/la salarié.e, la formation en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
Recruter un alternant c'est :
- Identifier un futur talent et participer à son évolution professionnelle
- Recruter un salarié motivé, désireux d'apprendre et rapidement productif
- Former un collaborateur à vos méthodes de travail, votre culture d'entreprise et vos process
- Réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique
- Préparer sereinement une intégration définitive à la fin des études
Profitez de notre savoir-faire pédagogique et de notre connaissance du marché de l'emploi informatique pour sécuriser et optimiser vos futurs recrutements en alternance.